{"id":7890,"date":"2022-05-05T13:47:42","date_gmt":"2022-05-05T13:47:42","guid":{"rendered":"https:\/\/cxblog.com\/?p=7890"},"modified":"2022-05-05T13:49:55","modified_gmt":"2022-05-05T13:49:55","slug":"como-medir-el-churn-rate-de-tu-proyecto-de-transformacion-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cxblog.com\/es\/como-medir-el-churn-rate-de-tu-proyecto-de-transformacion-organizacional\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo medir el churn rate de tu proyecto de Transformaci\u00f3n Organizacional?\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#f6c738\"><strong>En marketing, el <em>churn rate<\/em> o tasa de cancelaci\u00f3n es el porcentaje de clientes que dan de baja un servicio despu\u00e9s de cierto per\u00edodo. En la transformaci\u00f3n de una empresa, llamo <em>churn rate<\/em> al porcentaje de personas que luego de finalizado un proyecto abandonan las pr\u00e1cticas y modos de trabajo que hab\u00edan incorporado durante el mismo.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>En la transformaci\u00f3n de una empresa, llamo\u00a0churn rate\u00a0al porcentaje de personas que luego de finalizado un proyecto abandonan las pr\u00e1cticas y modos de trabajo que hab\u00edan incorporado durante el mismo<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Acciones concretas para anticipar y mitigar el <em>churn rate:<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Genera recursos: Crea sistemas de autogesti\u00f3n de nuevos proyectos para que la gente pueda adue\u00f1arse de la nueva manera de trabajar y seguir intentando en forma aut\u00f3noma, desarrolla una comunidad de mentores, referentes, materiales y todo aquello que asegure que, cuando surja una, hacerlo les ser\u00e1 posible y f\u00e1cil.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Desarrolla liderazgo: Aseg\u00farate de que los l\u00edderes tengan como prioridad en sus agendas aquello que asegure la sustentabilidad. La sustentabilidad debe estar en la agenda de todos de manera formal.&nbsp;<\/li><li>Crea planes de reconocimiento: Eval\u00faa c\u00f3mo quedan las nuevas pr\u00e1cticas atadas a las evaluaciones de desempe\u00f1o y los sistemas y pol\u00edticas internos de reconocimiento. Dise\u00f1a nuevos hitos que busquen sostener las nuevas pr\u00e1cticas y comportamientos. Es decir, haz que trabajar de la nueva manera \u00a1valga la pena!&nbsp;<\/li><li>Mide la adopci\u00f3n de los comportamientos: Establece herramientas y desarrolla indicadores que permitan evaluar qu\u00e9 comportamientos est\u00e1n realmente instalados (o no) en las pr\u00e1cticas cotidianas.&nbsp;<\/li><li>Mide el impacto en el negocio: Medir los comportamientos adquiridos es muy positivo y necesario pero no dejes de atar esos indicadores al impacto en el negocio. Ah\u00ed es realmente donde cerramos el <em>loop<\/em> y reafirmamos la confianza y el compromiso de todos para poder continuar con los esfuerzos necesarios que implica una verdadera transformaci\u00f3n a largo plazo.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>En s\u00edntesis: logra una Transformaci\u00f3n Organizacional \u00c1gil<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres asegurar una transformaci\u00f3n profunda y que llegue para quedarse, utiliza un modelo \u00e1gil de transformaci\u00f3n organizacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La clave es iterar \u00e1gilmente en estos ejes de trabajo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Arquitectura de la transformaci\u00f3n: Sienta las bases fundacionales para el cambio&nbsp;<\/li><li>Escalabilidad: Comienza con una prueba piloto, alcanza un hito y luego escala&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sustentabilidad: Asegura la adopci\u00f3n de las nuevas pr\u00e1cticas y comportamientos&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"673\" height=\"349\" src=\"https:\/\/cxblog.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7891\" srcset=\"https:\/\/cxblog.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/image.png 673w, https:\/\/cxblog.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/image-300x156.png 300w\" sizes=\"(max-width: 673px) 100vw, 673px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Si a tu proyecto de transformaci\u00f3n le est\u00e1 faltando esfuerzos y foco en la sustentabilidad y descubres que tu <em>churn rate<\/em> es alto, lo importante es buscar la causa ra\u00edz. \u00bfPor qu\u00e9 volvieron a las viejas pr\u00e1cticas? \u00bfTal vez los recursos asignados al cambio no son suficientes? \u00bf O el refuerzo de esos comportamientos no alcanza? \u00a1Trabaja en ello!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda que para lograr una verdadera transformaci\u00f3n debes abordarla en todas sus dimensiones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfCu\u00e1l es el <em>churn rate<\/em> de tu proyecto de Transformaci\u00f3n?&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En marketing, el churn rate o tasa de cancelaci\u00f3n es el porcentaje de clientes que dan de baja un servicio despu\u00e9s de cierto per\u00edodo. 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Con experiencia en las industrias de Manufactura, Servicios, Alimentos y Bev, Agro, Salud, Finanzas, Educaci\u00f3n, Contact Center, Tecnolog\u00eda y Miner\u00eda, entre otras, abordo desaf\u00edos multiculturales a nivel global, regional o local. 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