Come\u00e7o este artigo por afirmar a minha convic\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao Teletrabalho: acredito que o regime h\u00edbrido (uma parte do trabalho presencial e uma parte remota) \u00e9 ben\u00e9fico, necess\u00e1rio e atual. Por todas as raz\u00f5es j\u00e1 amplamente discutidas noutros for\u00fans, o teletrabalho permite o tal equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Posto isto, o que muitos de n\u00f3s t\u00eam experienciado no \u00faltimo ano \u00e9 um teletrabalho a 100%, sem grande prepara\u00e7\u00e3o. Mas come\u00e7amos a ter uma base de aprendizagem que nos ajudar\u00e1 a estabelecer as bases sustent\u00e1veis para um modelo futuro equilibrado e com mais vantagens que desvantagens.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\nUma nova \u201cestirpe\u201d de workaholics, aqueles que est\u00e3o agora a trabalhar mais horas e de forma mais intensa do que acontecia nos t\u00edpicos escrit\u00f3rios<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n
Agora entrando no foco deste artigo: sempre existiram os chamados \u201cworkaholics\u201d, que s\u00e3o os \u00faltimos a sair do escrit\u00f3rio, que enviam emails ao fim de semana e nas f\u00e9rias, que nunca \u201cdesligam\u201d. Mas acredito que sempre foram uma minoria. Ora o teletrabalho veio dar palco a uma nova \u201cestirpe\u201d de workaholics, aqueles que est\u00e3o agora a trabalhar mais horas e de forma mais intensa do que acontecia nos t\u00edpicos escrit\u00f3rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Importa perceber porqu\u00ea e identifico aqui alguns motivos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
- Equipas que se reduziram por via dos efeitos econ\u00f3micos da pandemia e por isso \u201csobra\u201d mais trabalho para os restantes;<\/li>\r\n
- Dificuldades na gest\u00e3o de equipas \u00e0 dist\u00e2ncia e que obriga a maior esfor\u00e7o, mais telefonemas;<\/li>\r\n
- O frenesim das videoconfer\u00eancias;<\/li>\r\n
- Maior controlo dos colaboradores;<\/li>\r\n
- Por via do confinamento e sem hip\u00f3tese de recorrer a hobbies, acabamos por \u201ccair\u201d no trabalho, entre muitas outras.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Mas seja qual for a raz\u00e3o, ainda estamos a falhar. Simplesmente n\u00e3o conseguimos criar fronteiras entre trabalho e vida pessoal dentro das paredes das nossas casas. E teremos consequ\u00eancias, se n\u00e3o alteramos o ciclo. Consequ\u00eancias ao n\u00edvel psicol\u00f3gico, familiar, e at\u00e9 mesmo laboral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\nSimplesmente n\u00e3o conseguimos criar fronteiras entre trabalho e vida pessoal dentro das paredes das nossas casas<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quantos de n\u00f3s n\u00e3o nos sentimos j\u00e1 exaustos, sem tempo para nada, irritadi\u00e7os, menos criativos? Trabalharmos horas sem fio, sem \u201cdesligar\u201d n\u00e3o nos vai tornar melhores profissionais, mais produtivos. \u00c9 exatamente o oposto, perdemos a capacidade de concentra\u00e7\u00e3o, n\u00e3o estamos focados e \u00e9 uma espiral…<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
N\u00e3o vos trago uma novidade, at\u00e9 porque \u00e9 um tema j\u00e1 discutido nas empresas, na comunica\u00e7\u00e3o social e at\u00e9 no Parlamento, no \u00e2mbito dos trabalhos do \u201cLivro Verde\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Trago-vos sim 2 conclus\u00f5es:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
1. As fronteiras come\u00e7am em cada um de n\u00f3s, ningu\u00e9m as vai definir em nossa substitui\u00e7\u00e3o. Somos n\u00f3s os primeiros respons\u00e1veis do nosso equil\u00edbrio, da capacidade de \u201cdesligar\u201d, de dizer n\u00e3o.
2. Somos beb\u00e9s de 1 ano nesta experi\u00eancia imersiva do trabalho remoto. Vamos crescer e aprender.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nO modelo a seguir n\u00e3o deve ser este, mas um modelo maturado com as aprendizagens adquiridas. Um modelo onde garantimos o equil\u00edbrio, sobretudo atrav\u00e9s de alguns dias no escrit\u00f3rio, de conv\u00edvio com os colegas, de mudar de espa\u00e7o e rever a nossa secret\u00e1ria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
As empresas v\u00e3o aprender, a legisla\u00e7\u00e3o vai \u201caprender\u201d (esperemos que no bom sentido, mas essa discuss\u00e3o fica para outro dia) e sobretudo cada um de n\u00f3s, enquanto indiv\u00edduo, marido, mulher, pai, m\u00e3e, filho, gestor de equipa, elemento de equipa, trabalhador, vamos aprender.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Em suma, espero que estes novos \u201cworkaholics\u201d sejam apenas \u201ccrian\u00e7as\u201d a crescer. Porque a flexibilidade do trabalho remoto ser\u00e1 o futuro.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Teletrabalho \u2013 O nascer de uma nova \u201cEstirpe\u201d de Workaholics | CXBlog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Come\u00e7o este artigo por afirmar a minha convic\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao Teletrabalho: acredito que o regime h\u00edbrido (uma parte do trabalho presencial e uma parte remota) \u00e9 ben\u00e9fico, necess\u00e1rio e atual. 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