Descubrir el éxito de otros puede ser una inspiración poderosa. En este artículo, compartiré mi propio secreto: el arte de modelar a personas que admiro. Acompáñame mientras exploramos cómo este enfoque ha transformado mi visión profesional.
Hoy os voy a revelar un secreto: suelo modelar a personas que admiro, como forma de buscar inspiración, aprender, y crecer tanto personal como profesionalmente; además de reconectarme emocionalmente.
Ojo, es importante recordar que cada persona es única y que, aunque podamos encontrar inspiración en los demás, también debemos seguir nuestros propios caminos y ser auténticos en nuestras acciones y decisiones.
En el contexto de desarrollo personal y profesional, «modelar» no se refiere específicamente a un tipo de gestión en el sentido empresarial o de liderazgo. Más bien, se trata de un proceso en el que una persona busca emular o imitar las acciones, comportamientos, habilidades o características de otra persona que admira o considera un modelo a seguir.
Sin embargo, en un sentido más amplio, se podría argumentar que el proceso de modelar está relacionado con ciertos aspectos de la gestión, especialmente en términos de liderazgo y desarrollo de habilidades
¿Quieres saber cómo?
Modelar a alguien implica observar y aprender de sus acciones, comportamientos, habilidades y rasgos que admiramos o que consideramos valiosos.
Aquí hay algunos pasos que puedes seguir para modelar a alguien:
- Identifica a tus modelos a seguir: Elige a personas que admires y que representen lo que aspiras a ser en diferentes áreas de tu vida, ya sea en tu carrera profesional, relaciones interpersonales, habilidades específicas, etc.
- Observa detenidamente: Observa cómo tus modelos a seguir actúan, cómo se comportan, cómo abordan los desafíos y cómo interactúan con los demás. Presta atención a los detalles y trata de entender qué es lo que los hace destacar.
- Analiza sus acciones y hábitos: Examina las acciones y hábitos de tus modelos a seguir y trata de comprender por qué hacen lo que hacen. ¿Qué los impulsa a tomar ciertas decisiones? ¿Qué estrategias utilizan para alcanzar el éxito?
- Aprende de ellos: Aprovecha las lecciones que puedes extraer de tus modelos a seguir. Identifica las habilidades que te gustaría desarrollar y los comportamientos que te gustaría adoptar, y busca oportunidades para practicarlos en tu propia vida.
- Aplica lo que has aprendido: Una vez que hayas aprendido de tus modelos a seguir, intégralo en tu vida diaria. Ponte metas realistas y trabaja constantemente para mejorar y crecer como persona, utilizando las lecciones que has aprendido de aquellos a quienes admiras.
- Sé auténtico: Si bien es importante modelar a personas que admiras, también es crucial ser fiel a ti mismo. No se trata de imitar ciegamente a otros, sino de aprender de ellos y adaptar esas lecciones a tu propia personalidad y circunstancias.
Recuerda que el proceso de modelado es continuo y que siempre habrá nuevas oportunidades para aprender y crecer
A quién modelo yo y porqué
Como decía anteriormente, modelar a una persona, ya sea en términos de comportamiento, carrera profesional o estilo de vida, puede tener varias razones: inspiración, aprendizaje, desarrollo personal, ruta profesional o conexión emocional.
Así, una de las personas que más admiro es a Angelina Jolie.
Y no me refiero a su físico, evidentemente, que también es de admirar, pero mis razones para modelarla implican aspirar a su éxito profesional, su activismo y filantropía, su fuerza personal y su compromiso con el bienestar propio con un estilo de vida saludable y equilibrado.
Es importante volver a recordar que cada persona es única y que el modelado debe adaptarse a las circunstancias y valores individuales; si bien es su empoderamiento femenino lo que más me gusta de Angelina.
Jolie es reconocida por su defensa de los derechos de las mujeres y su papel en la promoción de la igualdad de género. Modelar su liderazgo en este ámbito puede motivar a otras personas a abogar por la igualdad y el empoderamiento de las mujeres.
Angelina es para mí, y para muchas otras mujeres, un ejemplo notable de una madre soltera que ha equilibrado con éxito su carrera profesional y la crianza de sus hijos.
Después de su divorcio de Brad Pitt en 2016, Jolie se convirtió en madre soltera de seis hijos, tres adoptados internacionalmente y tres biológicos.
Jolie ha hablado abiertamente sobre la importancia de su papel como madre y cómo sus hijos son su máxima prioridad. Aunque su carrera como actriz, directora y activista la lleva a viajar por todo el mundo, Jolie ha encontrado formas de equilibrar sus compromisos profesionales con su vida familiar, involucrando a sus hijos en sus viajes y proyectos cuando es posible.
Como personaje público, Jolie también ha utilizado su fama para abogar por los derechos de los niños y las familias, destacando la importancia del apoyo y la protección de los niños en todo el mundo. Su ejemplo como madre soltera que continúa prosperando tanto en su carrera como en su vida personal ha sido una inspiración para muchas personas que enfrentan desafíos similares.
¿Por qué una madre soltera es una profesional excelente de experiencia de cliente?
Sin menospreciar a otras figuras y modelos familiares, todos válidos lógicamente; hoy quiero resaltar, siguiendo el modelo monoparental de Jolie, la experiencia de una madre como profesional en términos de servicio al cliente puede ser única y valiosa debido a las habilidades y perspectivas que aporta a su empleador.
Aquí hay algunos aspectos que destacan esta experiencia:
- Empatía y comprensión: Una madre soltera, al equilibrar las demandas del trabajo y la crianza, desarrolla una profunda empatía y comprensión hacia las necesidades y preocupaciones de los demás. Esta habilidad puede ser invaluable en el servicio al cliente, ya que puede ayudar a establecer conexiones genuinas con los clientes y abordar sus inquietudes de manera efectiva.
- Resolución de problemas bajo presión: Las familias monoparentales a menudo se enfrentan a situaciones desafiantes que requieren una rápida resolución de problemas y toma de decisiones, especialmente cuando se combinan con las demandas del trabajo. Esta capacidad para manejar la presión y encontrar soluciones creativas puede ser muy útil al enfrentarse a clientes insatisfechos o situaciones complicadas en el servicio al cliente.
- Flexibilidad y adaptabilidad: La vida de una madre soltera profesional está llena de imprevistos y cambios constantes, lo que requiere una gran flexibilidad y adaptabilidad. Estas habilidades son esenciales en el servicio al cliente, donde las necesidades y expectativas de los clientes pueden variar rápidamente, y es necesario ajustarse para satisfacerlas de manera efectiva.
- Organización y gestión del tiempo: La capacidad para organizar y administrar el tiempo de manera eficiente es fundamental tanto en la crianza como en el trabajo. En una familia monoparental se han perfeccionado estas habilidades, lo que permite manejar múltiples tareas y prioridades simultáneamente, que puede ser beneficioso al brindar un servicio al cliente de calidad y mantener una comunicación clara y oportuna con los clientes.
- Perspectiva única sobre las necesidades del cliente: Como madre soltera, esta profesional puede tener una perspectiva única sobre las necesidades y desafíos que enfrentan las familias y los individuos en su vida diaria. Esta comprensión más profunda puede ayudarla a anticipar las necesidades de los clientes y ofrecer soluciones que realmente agreguen valor a sus vidas.
En definitiva, la experiencia al frente de una familia monoparental otorga habilidades para construir relaciones empáticas, resolver problemas bajo presión, adaptarse a cambios rápidos, administrar el tiempo de manera eficiente y comprender las necesidades del cliente desde una perspectiva única.
Estas cualidades la convierten en un activo invaluable en cualquier equipo de servicio al cliente.